带着一份暖意离开 ，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试去外面的日志世界好好看一看 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还送给我两份礼物 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，接到我递过去的辞职信，不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
过了大约半个小时，再进行简单的交接手续 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
递交了辞职信 ，还有一份辞职原因调查表。我便能从容地离开供职五年的公司了。当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室，
不过 ，试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、结算完工资和奖金，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，职场中人真是大不易 。说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，坦白说，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，